Dotaciones empresariales en bogota y colombia.

Ley Aplicable a las dotaciones empresariales en colombia.

Bienvenidos a esta serie de artículos relacionados con las dotaciones empresariales en bogota y colombia.

 

En esta oportunidad vamos a enfocarnos en las leyes que existen en colombia para brindar la dotación a los empleados de las empresas.

Según el código sustantivo del trabajo la dotación es una prestación social la cual los trabajadores de una empresa tienen derecho por ley y que obliga a los empleadores a entregarlas en los plazos y fechas establecidas por la ley, La dotación está regulada por los artículos 230 y siguientes del código sustantivo del trabajo.

Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos salarios mínimos legales vigentes. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de cuatro (4) meses al servicio del empleador.

se considera como calzado y vestido de labor el que se necesita para las labores pertinentes de la empresa, la ropa de trabajo o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7° de la Ley 11 de 1984, debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones.

 

Revisando las normas que existen en la actualidad, aclaramos que la dotación consta de un par de zapatos y un vestido de labor, overol o ropa de trabajo que debe ser entregada por el empleador tres veces al año en las siguientes fechas estipuladas por la ley (abril 30, agosto 31 y diciembre 20).

Estas debe ser entregadas al trabajador o empleado que haya cumplido como mínimo cuatro meses al servicio del empleador y que reciba hasta 2 salarios mínimos legales vigentes.

con la salvedad que dicha dotación empresarial se requiera para desempeñar las labores determinadas por la empresa. sin embargo, es necesario aclarar que la ley es enfática en decir que esta prohibido para los empleadores compensar la dotación empresarial por dinero.

 

El principal objetivo de la dotación empresarial en colombia es que el trabajador o empleado la utilice en las labores para lo cual fue contratado y es obligatorio que siempre la este usando en sus actividades diarias, es responsabilidad del trabajador velar por la limpieza de dichos elementos.

es importante anotar que cualquier trabajador de la empresa tiene derecho a su dotación empresarial que le corresponde por ley, es decir personal operativo, comercial, de ventas, administrativo. todos
sin exepcion tienen derecho a su dotación y esta debe adaptarse a la labor de cada persona.

adicional podemos aclarar que un trabajador que labora por algunos días de la semana también tiene derecho a su dotación, la ley no exime en ningún lado al empleador en entregarle su respectiva dotación, solamente es necesario cumplir con los 2 exigencias las cuales son, que no devengue mas de 2 salarios mínimos legales vigentes y que el tiempo que lleve laborando en la empresa no supere los 4 meses.

Para finalizar es claro la ley que aplica a las dotaciones empresariales en bogota y colombia, tratamos de resumir lo mas relevante de la ley para que el lector le quede clara la información y pueda conocer un poco
mas al detalle como funcionan las dotaciones empresariales en colombia.

Recuerde que dotaciones ZOE es especialista en dotación empresarial para seguridad privada, no dude en contactarnos si requiere una cotización formalizada de nuestro servicio, muchas gracias

Resumen elaborado del código sustantivo del trabajo.

para mayor información: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/230.htm